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善用党务知识,激活党建队伍
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时间:2019-01-10  来源:敖市镇  作者:吴朝胜  录入:侗乡网3  


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党建队伍是一个很庞大的队伍,黎平县敖市镇党建队伍共计10个,党员人数324名,不可谓不少也不可谓不多,但其业务繁杂度却远不止这些实数能衡量的,特别是在乡镇党务“精干”较为缺乏的情况下,要想撑起一个偌大的建设工程着实不易,为此镇党委明确指示要善用党务知识,激活党建队伍。

党务“发展”,选才充实党建队伍。发展壮大队伍选才很重要,党建工作是靠人才队伍运转起来的,而人才的选配则是得靠党务“发展”。该镇严格依照《党章》和《中国共产发展党员工作细则》以及《贵州省发展党员工作规程(试行)》等相关文件,根据县委组织部拟定的初期党员发展指标任务高质量发展党员,坚持成熟一个发展一个,不搞批量发展也不搞突击发展,充分推行民主集中制表决党员各个发展阶段,认真对待,严肃把关。党委书记牵头,组织委员抓落实,党务干事具体操作,层层审核,步步深究,逐个谈话。务必确保党员发展工作彰显强力,突出效率,善用“死”的党务知识发展出“活”的新生党员。2018年顺利发展党员人数9名,转正人数12名,为镇所辖区各支部输送去了新鲜的“血液”,极力壮大了各支部的力量。

党务“教育”,养才维护党建队伍。发展党员是一个明晰的过程,党务“教育”时刻贯穿其中,从最开始的党员思想教育材料宣传到党员档案材料书写再到党支部运转相关材料解读,每一步无一不考量着党务工作者的智慧、耐心和细心,发展党员务必要选配一批熟知党务知识的党务工作者,而精通党务知识的工作者不是上级配备的,那样也不现实。而是得靠本地自己培养,怎么培养,用党务来培养,善用“死”的党务知识来教育出“活”的“再生”党务干事,用上级党委、组织部下发的基层党务工作实用手册、发展党员工作手册以及“万能”的党务网站:共产党员网等来教育党务工作者,采取督查党建材料严肃问责的方式倒逼其专研党务知识,加速“催化”了党务工作反应,从而确保党务坚强引领,支部逻辑运转。目前该镇10个支部共计培养出13个精通业务的年轻党务干事,由镇上党建工作站牵头,下发镇级党务基本知识“解读版”,灵活使用,催生实效,足以应对各支部运转日常情况,加强维护党建队伍。

党务“提拔”,用才开拓党建队伍。党员成长我们需要进一步安排给他适合的位置,支部成长我们需要进一步调配给它合适的空间。敖市镇对党员采取积分制管理模式,用做实事来推动积分变化从而以进一步自我发展“提拔”,举个例子就是:你是积极分子,你要做一定的实事满一定的积分才能在满考察期后成为发展对象,而发展对象到预备党员也是如此,预备党员转正甚至党员竞选党内职务亦是如此。镇党委号召凡是党员你都可以充当群众的“诉求渠道”,收集周边群众意见来政府反映,群众党员对政府工作有监督的权利。这样极大的缓解了“干群”矛盾,使广大群众诉求便利,充分接受党委政府的信息反馈。更让党务“提拔”机制成为鞭策党员自我提升的动力,进一步加大了党建队伍为民真实服务的程度。而对于支部,其成长有壮大有涣散,壮大的支部为了便于管理应当升级为党总支甚至二级党委,从而下设几个支部和党小组便于党员集中学习和交流。涣散的小支部则可以采取联建的形式,成立联合党支部,用新生力量充实支部促进其良性运转。目前该镇利用党务“提拔”随机应变,与时俱进,合乎实情,实事求是,积分制成功管理党员数累计85名,成立了6个党总支,22个党小组和1个联合党支部,进一步的开拓了党建队伍。

就这样,在“发展”、“教育”和“提拔”上下功夫,取得了进一步的充实、维护和开拓实效,该镇善用党务知识,着力激活了党建队伍,使党建气息“绿意盎然”、“生机勃勃”“充满生命”。

(吴朝胜)

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